Анализ кредитоспособности и ликвидности баланса предприятия   |  Инвестиционный проект сервиса по заправке картриджей   |  Маркетинг   |  Мотивация как функция управления   |  Оборотные средства   |  Основные фонды предприятий   |  Оценка финансовой устройчивости предприятия   |  Промышленная собственность   |  Рейдерство   |  Системный анализ Мончебанка   |  Системный анализ торговой фирмы   |  Стратегическое планирование   |  Товарные запасы в торговле   |  Ценообразование   |  
Реклама и информация



Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования
 
 
  

Двухфакторная теория Ф Герцберга
Модель мотивации по В Вруму
Модель Портера – Лоулера
Мотивационный подход в менеджменте
Мотивация и иерархия потребностей по Маслоу
Мотивация и мотивационный механизм
Основные теории мотивации
Процессуальные теории мотивации
Роль мотивации труда в управлении
Теория ожиданий
Теория потребностей Дэвида Мак Клелланда
Теория справедливости


Мотивация и иерархия потребностей по Маслоу
Маслоу разделил потребности на первичные и вторичные, и построил их в виде пирамиды. Поведение человека, по мнению ученого, начинается с удовлетворения потребности, находящейся на 1-й, нижней, ступени. Когда эта потребность удовлетворяется, действие ее прекращается, и начинается действие следующей неудовлетворенной потребности. И так - вверх, преодолевая ступень за ступенью.
В силу различного приобретенного опыта вторичные потребности людей различаются в большей степени, чем первичные.
Факторы, влияющие на структуру потребностей человека следующие:
1) наследственность (талант, характер...);
2) влияние (семьи, школы, друзей...);
3) степень обеспеченности;
4) образованность, информированность, личный опыт;
5) традиции общества, его ценности.